좋좋소 이미나 같은 실무자가 조직의 중심이 되는 이유

이미나는 동료들이 업무적으로 기대는 인물로 소개된다. 직함이나 발언권과 별개로 실제 일이 어떻게 돌아가는지 아는 사람이 조직을 유지하는 중심에 있을 수 있다는 점을 보여 준다.

누가 최종 결정을 내리는지와 문제가 생겼을 때 누가 해결하는지를 나누어 보자. 권한과 책임이 어긋나면 능숙한 직원에게 부담이 쌓일 수 있다. 실무자의 안정된 처리 능력을 당연하게 여기는 분위기를 관찰하면 조직의 숨은 의존 관계가 드러난다.

작품을 읽는 관점은 OTT JD의 편집 해석입니다.