좋좋소의 공로와 책임은 같은 사람에게 갈까

조직에서 일이 잘됐을 때 인정받는 사람과 문제가 생겼을 때 설명해야 하는 사람이 다를 수 있다. 좋좋소를 볼 때 이 두 경로를 나누면 인물들의 불만이 어디에서 생기는지 이해하기 쉽다.

하나의 업무를 시작부터 끝까지 따라가며 실제로 일한 사람과 발표하는 사람, 수습하는 사람을 구분해 보자. 각 역할이 다른 것 자체보다 그 차이가 설명되고 보상되는지가 중요하다. 책임의 이동을 관찰하면 직장 풍자의 구조가 구체적으로 보인다.

작품을 읽는 관점은 OTT JD의 편집 해석입니다.