길복순 차민희: 조직 안의 감정과 권한

이 글에는 작품의 전개에 관한 내용이 포함됩니다.

차민희는 회사의 질서를 말하는 인물이면서 개인적인 감정도 조직의 행동에 섞어 넣는다. 공식적인 직위와 사적인 이해관계가 결합할 때 규칙의 적용이 얼마나 선택적일 수 있는지 드러난다.

민희의 말을 모두 객관적인 회사 방침으로 받아들이지 않는 것이 중요하다. 누구에게 어떤 규칙을 강조하는지 비교하면 제도의 언어가 관계의 경쟁에 사용되는 순간이 보인다.