미생 상사의 지적은 언제 교육으로 읽힐까

엄격한 지적이 있다고 모두 같은 교육은 아니다. 무엇이 잘못됐는지 알려 주고 다시 해 볼 기회를 주는지에 따라 후배가 받아들이는 의미가 달라진다.

말투의 강도와 지적의 내용을 나누어 살펴보자. 업무 기준을 세우는 행동과 사람 자체를 깎아내리는 행동을 구분하면 여러 상사의 차이를 보다 정확하게 읽고 조직 문화도 비교할 수 있다.

작품을 읽는 관점은 OTT JD의 편집 해석입니다.