D.P. 임지섭의 판단을 볼 때 고려할 점

지섭은 조직에서 자신이 맡은 위치와 평가를 의식하는 인물로 읽을 수 있다. 현장에서 벌어진 일과 상부에 설명해야 하는 일이 같은 방식으로 보이지 않을 때 긴장이 생긴다.

그의 행동을 처음 인상 하나로 고정하지 말고 어떤 정보가 주어진 뒤 판단이 달라지는지 살펴보자. 조직의 언어에 익숙한 사람이 구체적인 사람의 사정을 만나는 순간도 중요하다.

누가 올바른 말을 했는지보다 그 말 뒤에 실제 행동이 이어지는지를 보면 좋다. 개인의 인식 변화와 조직의 변화가 같은 속도로 움직이지 않는다는 점이 드러난다.